Termina el contrato y aparece un papel con varias líneas y un total. Casi nadie lo revisa concepto por concepto, y ahí es donde se pierde plata: por un renglón que falta, por un cálculo que no se puede verificar o simplemente por demora. Con una inflación interanual del 33,50 % a junio de 2026 según el BCRA, cobrar un mes más tarde no es lo mismo que cobrar en término.
Esta guía ordena lo que debe figurar en una liquidación final, explica cuánto paga la prestación por desempleo con los valores vigentes desde el 1 de agosto de 2026 y marca las gestiones que hay que hacer sin esperar a que alguien las ofrezca.
Y como entre el último día de trabajo y el primer cobro suele haber semanas, ayuda tener algo que entre mientras tanto: I am Beezy permite sumar ingresos desde el celular, sin depender de una fecha de pago ajena.
¿Qué conceptos tiene que tener una liquidación final?
Conviene separar dos bloques, porque tienen lógicas distintas y se reclaman de manera distinta.
Lo que se te debe por el tiempo ya trabajado
Este bloque no depende de por qué terminó el contrato: se debe siempre. Incluye los días efectivamente trabajados del último mes, la parte proporcional del aguinaldo y la indemnización por las vacaciones que no llegaste a tomar. Son conceptos que se calculan sobre tu remuneración y que tienen que estar detallados en el recibo, no escondidos en un total. Un recibo que muestra una suma global sin desagregar los conceptos no permite verificar nada, y por eso conviene pedir el detalle antes de firmarlo.
Lo que depende de la causal de la desvinculación
El segundo bloque cambia según cómo terminó la relación: renuncia, despido con causa invocada, despido sin causa, acuerdo o vencimiento del período de prueba. De esa causal dependen el preaviso o su indemnización sustitutiva, la integración del mes de despido y la indemnización por antigüedad. Los importes y los plazos surgen de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y de la escala de topes que publica la autoridad laboral nacional, y ambos se consultan en el texto actualizado publicado en el sitio oficial de normativa. Si tu caso está en discusión, ese texto es lo primero que hay que mirar, antes que cualquier calculadora de internet.
Dos situaciones concentran la mayoría de las consultas. Una es la salida durante el período de prueba, donde el bloque de conceptos por tiempo trabajado se debe igual aunque el resto cambie. La otra es la firma de un acuerdo en el momento, con el papel sobre la mesa y la promesa de cobrar rápido. Nada obliga a firmar una liquidación el mismo día en que te la presentan, y pedir una copia para revisarla no es un gesto hostil. Si el importe no se puede verificar contra tus recibos, no se firma todavía.
El aguinaldo y las vacaciones: los dos renglones que más se olvidan
Son los dos que más veces aparecen mal calculados o directamente ausentes, sobre todo cuando la salida ocurre a mitad de semestre.
Cómo define el aguinaldo la Ley de Contrato de Trabajo
La ley es explícita: el sueldo anual complementario es «la doceava parte del total de las remuneraciones» percibidas en el año calendario, y se paga «en dos cuotas: 30 de junio y 18 de diciembre», cada una equivalente al 50 % de la mayor remuneración mensual del semestre respectivo. Si el contrato termina en marzo o en septiembre, te corresponde la parte proporcional del semestre en curso. Ese proporcional se debe aunque la salida haya sido por renuncia.
Las vacaciones no gozadas al terminar el contrato
La misma ley establece que, «cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada». Es decir que las vacaciones que no tomaste no se pierden: se pagan. Revisá cuántos días te correspondían por antigüedad y cuántos figuran liquidados.
| Concepto | De qué depende | Qué verificar en el recibo |
|---|---|---|
| Días trabajados del mes | Fecha exacta de egreso | Que la fecha coincida con tu último día |
| Aguinaldo proporcional | Meses del semestre en curso | Que se use la mayor remuneración del semestre |
| Vacaciones no gozadas | Antigüedad y fracción del año | Cantidad de días liquidados |
| Preaviso | Causal y antigüedad | Si fue otorgado o se indemniza |
| Integración del mes | Día del mes en que se produce el egreso | Si corresponde según la causal |
| Indemnización por antigüedad | Causal, antigüedad y base de cálculo | Qué remuneración se tomó como base |
¿Cuánto paga la prestación por desempleo y quién la cobra?
Es el ingreso que efectivamente sostiene los meses siguientes, y su regla está publicada y es verificable.
La regla y sus dos límites
La prestación por desempleo equivale al 75 % del monto neto de la mejor remuneración mensual, con un piso del 50 % y un techo del 100 % del salario mínimo vital y móvil vigente. Así lo fija la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada en el Boletín Oficial el 3 de diciembre de 2025. Como el salario mínimo es de 376 600 $ mensuales desde el 1 de agosto de 2026, aplicando esos porcentajes el piso queda en 188 300 $ y el techo en 376 600 $ por mes. La gestiona la ANSES.
| Parámetro | Regla | Valor con el salario mínimo de agosto de 2026 |
|---|---|---|
| Base de cálculo | 75 % del neto de la mejor remuneración mensual | Depende de tu sueldo declarado |
| Piso | 50 % del salario mínimo vigente | 188 300 $ por mes |
| Techo | 100 % del salario mínimo vigente | 376 600 $ por mes |
Un dato a tener presente: esa resolución fija la escala del salario mínimo hasta agosto de 2026 y no publica montos posteriores, así que el valor de septiembre en adelante depende de una norma que todavía tiene que salir. No des por hecho un aumento antes de verlo publicado.
Lo que pasa si el trabajo no estaba registrado
La prestación se calcula sobre la remuneración declarada, de modo que el trabajo no registrado no genera derecho a cobrarla, ni tampoco los aportes que después cuentan para la jubilación. Es la diferencia práctica más grande entre estar en blanco y estar en negro, y recién se ve el día que termina el contrato. Si estuviste sin registrar, o registrado por menos de lo que cobrabas, conviene asesorarte antes de firmar cualquier acuerdo.
Estirar el mes de transición con I am Beezy
Entre el último día trabajado, la liquidación y el primer pago de la prestación pasan semanas. Ese hueco es el que más obliga a aceptar cualquier cosa.
Cómo funciona y cómo se cobra
En la práctica, con I am Beezy mirás un contenido —video, artículo o publicidad—, ese consumo suma un importe, y el saldo se retira por transferencia a un CBU, un CVU o un alias. La referencia va de 5 a 15 € por día. Según la cotización oficial del BCRA del 5 de agosto de 2026, de 1 EUR a 1 729,3554 $, hablamos de unos 8 650 a 25 900 $ diarios, con la advertencia de siempre: esa paridad se publica todos los días hábiles y cambia.
Por qué importa mientras se tramita todo
No reemplaza una liquidación ni una prestación, pero cubre gastos corrientes sin comprometer la búsqueda. Y el contexto lo justifica: al primer trimestre de 2026 el INDEC medía 7,8 % de desocupación y 11,1 % de subocupación, es decir que conseguir horas suficientes cuesta más que conseguir un empleo cualquiera.
El reloj: por qué cobrar tarde cuesta plata
Una liquidación no es una cifra fija en el tiempo. En Argentina el mismo importe vale menos cada mes que pasa.
La inflación descuenta sola
La inflación mensual de junio de 2026 fue del 1,89 % en la serie del INDEC, y la interanual del 33,50 % según el BCRA. Un pago que se demora tres meses pierde una parte de su poder de compra sin que nadie lo descuente explícitamente. Por eso los plazos importan tanto como los conceptos: reclamar a tiempo es parte del monto.
Dónde y cómo pedir que te depositen
Dejá por escrito el CBU, el CVU o el alias donde querés recibir el pago, y guardá el comprobante de la transferencia. La acreditación es inmediata e irrevocable y no tiene costo para personas humanas. Si alguien te pide un IBAN, hay un error: en Argentina no existen ni el IBAN ni las transferencias SEPA.
Los papeles que hay que reclamar sí o sí
El dinero se cobra una vez; los papeles se necesitan durante años, y son mucho más difíciles de conseguir después.
Certificados y constancias
La Ley de Contrato de Trabajo obliga al empleador a entregar, al terminar la relación, los certificados con los datos del vínculo laboral: función desempeñada, capacitaciones realizadas y constancia de los aportes a la seguridad social. Ese último punto es el que después sostiene tu historia previsional. Pedilo por escrito y dejá constancia de la fecha del pedido.
Qué guardar por tu cuenta
Recibos de sueldo de los últimos doce meses, telegramas o notificaciones intercambiadas, el recibo de la liquidación final firmado y el certificado de aportes. Escaneá todo y guardalo en dos lugares. Es el material que necesitás tanto para tramitar la prestación como para cualquier reclamo posterior.
El orden para hacerlo sin perder nada
Primero pedí el detalle de la liquidación y verificá los seis conceptos de la tabla. Segundo, reclamá los certificados por escrito. Tercero, iniciá el trámite de la prestación por desempleo con tus recibos a mano. Y mientras las gestiones avanzan, I am Beezy te da un ingreso que no depende de que nadie te firme nada: sumás mirando contenidos y retirás por transferencia a tu cuenta.
