Commencer gratuitementLa mobilité représente le deuxième poste d'émissions de CO2 des entreprises françaises et un enjeu RH majeur : 73 % des salariés considèrent les solutions de mobilité comme un critère de choix d'employeur. En 2026, la réglementation se durcit avec l'obligation du plan de mobilité employeur pour les entreprises de plus de 50 salariés, tandis que les aides fiscales incitent toutes les tailles d'entreprise à proposer des alternatives à la voiture solo. La mobilité durable est devenue un levier de marque employeur, de réduction des coûts et de responsabilité environnementale.
Le cadre réglementaire en 2026
Les obligations des entreprises
Depuis la loi LOM (Loi d'Orientation des Mobilités), les entreprises de plus de 50 salariés sur un même site doivent élaborer un plan de mobilité employeur (PDMe). Ce plan comprend un diagnostic des déplacements domicile-travail, un programme d'actions pour réduire l'usage de la voiture solo, et un calendrier de mise en œuvre. Les entreprises de plus de 100 salariés doivent également désigner un référent mobilité. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions lors des contrôles de l'inspection du travail.
Le forfait mobilités durables (FMD)
| Mode de transport | Montant exonéré max | Cumulable avec |
|---|---|---|
| Vélo personnel | 700 €/an | Abonnement transport |
| Covoiturage (conducteur ou passager) | 700 €/an | Abonnement transport |
| Trottinette / mobilité partagée | 700 €/an | Abonnement transport |
| Autopartage véhicule faibles émissions | 700 €/an | Abonnement transport |
| Transport en commun (hors obligatoire) | 700 €/an | FMD autres modes |
Les solutions de mobilité durable pour les entreprises
Le vélo de fonction : l'avantage fiscal star
Le vélo de fonction est devenu l'avantage le plus tendance en France en 2026. L'entreprise achète ou loue des vélos (classiques ou électriques) et les met à disposition de ses salariés pour les trajets domicile-travail et personnels. L'avantage en nature est exonéré d'impôt et de cotisations sociales à hauteur de 75 % du prix d'achat. Un vélo électrique de fonction coûte en moyenne 80 à 120 euros par mois en leasing tout compris (maintenance, assurance, remplacement). Des acteurs comme Zenride, Bee.Cycle ou Swapfiets proposent des solutions clé en main pour les entreprises.
Le covoiturage structuré
Les plateformes de covoiturage d'entreprise (Klaxit, BlaBlaCar Daily, Karos) permettent d'organiser les trajets domicile-travail entre collègues ou avec des salariés d'entreprises voisines. L'employeur peut subventionner les trajets via le FMD. Le covoiturage réduit les coûts de stationnement (un enjeu majeur dans les zones urbaines) et améliore le bien-être des salariés qui partagent leur trajet. Certaines entreprises économisent jusqu'à 30 % sur leur budget parking en déployant le covoiturage structuré.
Budget et retour sur investissement
Coûts et économies pour l'entreprise
| Action | Coût annuel | Économie annuelle | ROI |
|---|---|---|---|
| Flotte vélos électriques (20 vélos) | 24 000 € | 36 000 € (parking + indemnités km) | +50 % |
| Plateforme covoiturage | 3 000 € | 8 000 € (places parking) | +167 % |
| Forfait mobilités durables | 700 €/salarié max | Exonération charges sociales | Neutre à positif |
| Bornes recharge électrique | 5 000 - 15 000 € | Attractivité employeur | Indirect |
| Télétravail structuré (2j/sem) | 0 € | 12 000 € (surfaces bureau) | Infini |
Les aides disponibles pour les entreprises
Le programme CEE (Certificats d'Économies d'Énergie) finance jusqu'à 40 % des projets de mobilité durable en entreprise. L'ADEME propose des aides spécifiques pour les diagnostics mobilité et les plans de déplacement. Les régions complètent avec des subventions locales : l'Île-de-France subventionne les flottes vélos d'entreprise à hauteur de 500 euros par vélo, la région Occitanie propose des primes pour les bornes de recharge. Votre CCI locale peut vous accompagner dans l'identification des aides disponibles.
Mettre en œuvre un plan de mobilité efficace
Les 4 étapes clés
Étape 1 — Diagnostic : sondez vos salariés sur leurs modes de transport actuels, leurs contraintes et leurs souhaits. Analysez la localisation de vos sites par rapport aux transports en commun et pistes cyclables. Étape 2 — Plan d'actions : définissez 3 à 5 actions concrètes adaptées à votre contexte (FMD, vélos, covoiturage, télétravail). Étape 3 — Communication interne : lancez le programme avec un événement (semaine de la mobilité, challenge vélo) pour maximiser l'adhésion. Étape 4 — Suivi : mesurez trimestriellement les KPI (part modale, satisfaction, coûts) et ajustez.
Les facteurs clés de succès
L'engagement de la direction est le premier facteur de succès : les salariés adoptent les solutions de mobilité durable quand ils voient leur dirigeant pédaler ou covoiturer. La simplicité d'accès est cruciale : une application unique pour réserver un vélo, un covoiturage ou déclarer son FMD. Enfin, la gamification (challenges inter-équipes, récompenses pour les km vélo) multiplie par 3 le taux d'adoption dans les 6 premiers mois.
Comment I am Beezy soutient les entreprises engagées
Les entreprises qui investissent dans la mobilité durable renforcent leur marque employeur et leur image responsable. I am Beezy vous permet de communiquer sur ces engagements RSE auprès de votre communauté locale via des campagnes de notoriété géolocalisées. Mettez en avant vos initiatives de mobilité verte, vos certifications environnementales ou vos offres d'emploi éco-responsables pour attirer des talents sensibles à ces valeurs. I am Beezy vous connecte à une audience locale qui partage vos engagements.
Informations pratiques
| Élément | Détail |
|---|---|
| Obligation PDMe | Entreprises > 50 salariés (même site) |
| Forfait mobilités durables | Jusqu'à 700 €/an exonéré |
| Vélo de fonction (leasing) | 80 à 120 €/mois tout compris |
| Aides CEE | Jusqu'à 40 % du projet |
| Acteurs vélos entreprise | Zenride, Bee.Cycle, Swapfiets |
| Communication RSE locale | I am Beezy |
