Le congé de naissance, officiellement « congé supplémentaire de naissance », est ouvert depuis le 1er juillet 2026. Chaque parent d’un enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2026 peut s’arrêter un ou deux mois de plus, après son congé de maternité, de paternité ou d’adoption. L’Assurance maladie verse une indemnité égale à 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le second, dans la limite d’un plafond.
Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, ce congé rencontre un succès rapide : selon l’Assurance maladie, citée par la presse mi-septembre, les caisses primaires avaient déjà reçu environ 110 000 demandes. Depuis le 1er octobre, les employeurs le déclarent en plus par un signalement dans la déclaration sociale nominative (DSN).
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Qui a droit au congé de naissance et depuis quand ?
Les deux parents, pour les enfants nés depuis le 1er janvier 2026
Le congé concerne la mère, le père, le conjoint, le partenaire de Pacs ou le concubin de la mère, ainsi que les parents adoptants. Les enfants visés sont ceux nés ou arrivés au foyer à partir du 1er janvier 2026, y compris les prématurés dont la naissance était prévue à partir de cette date. Les deux parents peuvent le prendre en même temps ou l’un après l’autre.
Il est ouvert aux salariés, aux travailleurs indépendants (artisans, commerçants, professions libérales), aux artistes-auteurs et aux demandeurs d’emploi. Les agents publics civils et militaires disposent de leur propre texte, le décret n° 2026-427 du 30 mai 2026.
Les conditions à remplir
Côté salariés, il faut six mois d’affiliation à la Sécurité sociale au début du congé, et soit 150 heures travaillées au cours des trois mois civils précédents, soit un salaire au moins égal à 1 015 fois le Smic horaire sur les six derniers mois. Surtout, vous devez avoir pris l’intégralité de votre congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant, ou d’adoption : le congé de naissance vient après, jamais à la place.
Combien est payé le congé de naissance ?
70 % puis 60 % du salaire net, avec un plafond
L’indemnité journalière correspond à 70 % du salaire net le premier mois et à 60 % le deuxième. Elle est calculée sur les salaires nets des trois derniers mois civils et plafonnée à 72,81 € par jour le premier mois, puis 62,41 € par jour le second.
Prenons l’exemple d’un salaire net de 2 000 € par mois : le premier mois de congé rapporte environ 1 400 €, le deuxième environ 1 200 €. Au-delà d’environ 3 160 € net par mois, le plafond de la Sécurité sociale, l’indemnité ne progresse plus.
Indépendants et demandeurs d’emploi
Pour les indépendants, l’indemnité est forfaitaire. Si leur revenu annuel moyen des trois dernières années atteint 4 582 €, elle vaut 43 € net par jour le premier mois et 36,85 € le second ; en dessous, 6,14 € par jour pendant les deux mois. Les demandeurs d’emploi touchent 70 % puis 60 % de leur revenu d’activité antérieur, et leurs allocations chômage sont suspendues pendant ce temps.
| Situation | 1er mois | 2e mois |
|---|---|---|
| Salarié | 70 % du salaire net, 72,81 € par jour au maximum | 60 % du salaire net, 62,41 € par jour au maximum |
| Demandeur d’emploi | 70 % du revenu d’activité antérieur, même plafond | 60 % du revenu d’activité antérieur, même plafond |
| Indépendant, revenu moyen d’au moins 4 582 € par an | 43 € net par jour | 36,85 € net par jour |
| Indépendant, revenu moyen inférieur | 6,14 € net par jour | 6,14 € net par jour |
Comment demander le congé de naissance ?
Salarié : prévenez votre employeur un mois avant
Vous informez votre employeur au moins un mois avant le début du congé, par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre récépissé. Précisez la date de départ, la durée choisie (un ou deux mois) et, pour deux mois, si vous les prenez d’un bloc ou en deux fois. Le délai tombe à quinze jours si le congé suit immédiatement votre congé de paternité ou d’adoption. L’employeur ne peut ni refuser ni reporter le congé quand les conditions sont réunies.
Vous n’avez aucune démarche à faire auprès de la CPAM : c’est l’employeur qui transmet la demande. Depuis octobre, il envoie le même jour, dans les cinq jours qui suivent le début du congé, un signalement DSN et le formulaire de l’Assurance maladie. Les indemnités arrivent après chaque mois de congé, en moyenne onze jours après la période indemnisée quand le dossier est complet, selon l’Assurance maladie.
Indépendant ou demandeur d’emploi : le téléservice
Les indépendants déposent leur demande sur le téléservice indiqué par ameli.fr, au plus tôt le premier jour du congé, avec l’acte de naissance et une attestation de suspension d’activité. Les demandeurs d’emploi préviennent France Travail un mois avant, puis passent par le même téléservice.
Ne laissez pas filer le délai
Le congé doit commencer dans les neuf mois qui suivent la naissance ou l’arrivée de l’enfant. Pour un enfant né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le compte court à partir du 1er juillet : vous avez jusqu’au 31 mars 2027.
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Anticiper la baisse de revenus
Un mois indemnisé à 70 %, puis un autre à 60 %, représentent un manque à gagner sensible, surtout si les deux parents s’arrêtent en même temps. Notez que ces indemnités comptent comme des ressources pour la Caf : déclarez-les si vous percevez la prime d’activité, le RSA, l’AAH ou une aide au logement, sous peine de trop-perçu à rembourser.
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Congé de naissance, paternité, parental : quelles différences ?
Trois congés qui s’enchaînent
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant dure 25 jours, 32 pour des naissances multiples. Le congé de naissance s’ajoute ensuite, pour un ou deux mois. Il ne remplace pas le congé parental d’éducation, qui reste possible jusqu’aux 3 ans de l’enfant et peut ouvrir droit à la PreParE versée par la Caf.
Ce qui ne se cumule pas
Pendant le congé de naissance, vous ne pouvez pas toucher en même temps la PreParE, le complément de libre choix du mode de garde (CMG) pour le même enfant, les indemnités maladie, ni les allocations chômage.
| Congé | Durée | Qui paie | Indemnisation |
|---|---|---|---|
| Paternité et accueil de l’enfant | 25 jours (32 pour des naissances multiples) | Assurance maladie | Indemnités journalières |
| Congé supplémentaire de naissance | 1 ou 2 mois par parent, fractionnable en deux fois un mois | Assurance maladie | 70 % puis 60 % du salaire net, plafonnés |
| Congé parental d’éducation | Jusqu’aux 3 ans de l’enfant | Caf (PreParE) | Allocation forfaitaire, non cumulable avec le congé de naissance |
Vos questions sur le congé de naissance
Mon enfant est né en février 2026, est-il trop tard ?
Non. Pour une naissance entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé doit débuter au plus tard le 31 mars 2027. Prévenez simplement votre employeur un mois à l’avance.
Les deux parents peuvent-ils partir en même temps ?
Oui. Chacun dispose de ses propres un ou deux mois, à prendre ensemble ou en alternance.
Peut-on reprendre le travail plus tôt ?
Oui, en cas de décès de l’enfant ou de forte baisse des ressources du foyer, en prévenant l’employeur au moins huit jours avant, justificatifs à l’appui.
Un nouveau droit à poser dès maintenant
Si votre enfant est né cette année, le congé de naissance vous offre jusqu’à deux mois de plus avec lui, payés 70 % puis 60 % de votre salaire net. Et pour garder un peu de marge pendant ces semaines, pensez à I am Beezy.
Sources : Assurance maladie (ameli.fr), Caf, Économie Matin
