Commencer gratuitementLe congé de maternité en Belgique est un droit fondamental pour chaque travailleuse enceinte. D'une durée de 15 semaines pour une grossesse simple, il garantit un repos avant et après l'accouchement tout en maintenant une indemnisation par la mutuelle. Mais entre les démarches administratives, le calcul des indemnités et les droits de protection, de nombreuses questions se posent. Ce guide couvre la durée exacte, le montant des indemnités, les démarches à effectuer et les droits de la travailleuse enceinte en 2026. Pour mieux préparer financièrement cette période, découvrez comment I am Beezy peut compléter vos indemnités.
Durée du congé de maternité en Belgique
Congé prénatal et postnatal
Le congé de maternité se divise en deux périodes :
| Période | Durée | Obligatoire ? |
|---|---|---|
| Congé prénatal | 6 semaines max (1 obligatoire) | 1 semaine obligatoire avant la date présumée |
| Congé postnatal | 9 semaines minimum | 9 semaines obligatoires après l'accouchement |
| Total standard | 15 semaines | - |
Cas particuliers
| Situation | Durée totale |
|---|---|
| Grossesse simple | 15 semaines |
| Grossesse multiple (jumeaux+) | 19 semaines |
| Naissance prématurée | Prolongation possible du postnatal |
| Hospitalisation du nouveau-né | Prolongation du postnatal (max 24 semaines) |
| Accouchement après la date prévue | Le prénatal est prolongé, sans réduire le postnatal |
Flexibilité du congé prénatal
Sur les 6 semaines de congé prénatal, seule la dernière semaine avant la date présumée d'accouchement est obligatoire. Les 5 autres semaines peuvent être reportées après l'accouchement, s'ajoutant aux 9 semaines de postnatal obligatoire.
Prenons l'exemple d'un utilisateur qui ne prend qu'une semaine de prénatal : elle bénéficiera de 1 semaine avant + 14 semaines après l'accouchement = 15 semaines au total.
Prérequis et démarches obligatoires
Avant le congé
Pour ouvrir vos droits au congé de maternité, vous devez :
- Informer votre employeur par écrit (certificat médical avec date présumée d'accouchement)
- Prévenir votre mutuelle au plus tard 8 semaines avant la date présumée
- Fournir un certificat médical indiquant la date présumée d'accouchement
- Remplir la feuille de renseignements de votre mutuelle
- Obtenir l'attestation de l'employeur (formulaire de déclaration d'incapacité)
Délai de prévenance
Il n'y a pas de délai légal minimum pour prévenir votre employeur de votre grossesse. Toutefois, pour bénéficier de la protection contre le licenciement, informez-le par écrit (lettre recommandée ou remise en main propre contre accusé de réception).
Calcul des indemnités de maternité
Comment sont calculées les indemnités ?
Les indemnités de maternité sont versées par votre mutuelle (pas par votre employeur). Le montant dépend de votre salaire brut plafonné.
| Période | Taux d'indemnisation |
|---|---|
| 30 premiers jours | 82% du salaire brut (plafonné) |
| À partir du 31e jour | 75% du salaire brut (plafonné) |
Exemples chiffrés
| Salaire brut mensuel | Indemnité 30 premiers jours | Indemnité à partir du 31e jour |
|---|---|---|
| 2 000 EUR | 1 640 EUR | 1 500 EUR |
| 2 500 EUR | 2 050 EUR | 1 875 EUR |
| 3 000 EUR | 2 460 EUR | 2 250 EUR |
| 3 500 EUR | Plafonné (environ 2 800 EUR) | Plafonné (environ 2 560 EUR) |
Informations pratiques
| Détail | Information |
|---|---|
| Site web | inami.fgov.be (indemnités), one.be (suivi grossesse) |
| Application mobile | Application de votre mutuelle |
| Disponibilité | Toute la Belgique |
| Contact | Votre mutuelle (MC, Partenamut, Solidaris, etc.) |
Droits de la travailleuse enceinte
Protection contre le licenciement
Dès que vous informez votre employeur de votre grossesse par écrit, vous bénéficiez d'une protection contre le licenciement. Cette protection court :
- De la notification à l'employeur
- Jusqu'à 1 mois après la fin du congé de maternité
- Le licenciement pendant cette période est interdit sauf pour motif étranger à la grossesse
Autres droits pendant la grossesse
- Absences pour examens prénataux : absence autorisée et rémunérée pour les consultations médicales
- Écartement du poste : si le poste présente un risque pour la grossesse, l'employeur doit proposer un poste adapté ou écarter la travailleuse (indemnisée)
- Interdiction du travail de nuit : sur demande, pendant la grossesse et les 4 semaines après le congé
- Pauses d'allaitement : 2 x 30 minutes par jour pendant 9 mois après la naissance
Tarifs et délais de remboursement
| Démarche | Délai | Coût |
|---|---|---|
| Notification employeur | Dès que possible | Gratuit |
| Déclaration mutuelle | 8 semaines avant accouchement | Gratuit |
| Premier versement indemnités | 15-30 jours après début congé | - |
| Versements suivants | Mensuel | - |
| Prolongation pour hospitalisation bébé | Sur demande + justificatif | Gratuit |
| Conversion prénatal en postnatal | Automatique si non pris | Gratuit |
Congé de paternité et congé parental
En complément du congé de maternité, d'autres congés existent :
| Type de congé | Durée | Bénéficiaire |
|---|---|---|
| Congé de paternité/co-maternité | 20 jours | Père ou co-parent |
| Congé parental | 4 mois (temps plein) | Chaque parent (jusqu'aux 12 ans de l'enfant) |
| Congé d'adoption | 6 semaines (+ 1 semaine par enfant supplémentaire) | Parent adoptif |
Optimisez avec I am Beezy
Pendant le congé de maternité, les indemnités représentent 75 à 82% de votre salaire. Cette baisse de revenus intervient justement quand les dépenses augmentent (bébé, équipement, crèche à venir). Voici comment I am Beezy peut compléter vos indemnités :
| Situation | Perte de revenu mensuelle | Compensation I am Beezy |
|---|---|---|
| Salaire 2 000 EUR, indemnité 1 500 EUR | -500 EUR | Utilisateur actif : 300 EUR/mois |
| Salaire 2 500 EUR, indemnité 1 875 EUR | -625 EUR | Utilisateur engagé : 450 EUR/mois |
| Salaire 3 000 EUR, indemnité 2 250 EUR | -750 EUR | Utilisateur + parrainage : 450+ EUR/mois |
Questions Fréquentes
Combien de temps dure le congé de maternité en Belgique ?
Le congé de maternité dure 15 semaines pour une grossesse simple et 19 semaines pour une grossesse multiple. Il se compose d'un congé prénatal (max 6 semaines, dont 1 obligatoire) et d'un congé postnatal (min 9 semaines obligatoires).
Mon employeur peut-il refuser mon congé de maternité ?
Non, le congé de maternité est un droit absolu et ne peut être refusé par l'employeur. La semaine obligatoire avant la date présumée d'accouchement et les 9 semaines postnatales sont imposées par la loi.
Qui paie les indemnités de maternité ?
Les indemnités sont payées par votre mutuelle (organisme assureur), pas par votre employeur. Le montant est de 82% du salaire brut plafonné pendant les 30 premiers jours, puis 75% à partir du 31e jour.
Puis-je travailler pendant mon congé de maternité ?
Non, il est interdit de travailler pendant le congé de maternité. Toute activité professionnelle (salariée ou indépendante) est interdite pendant cette période. Les 9 semaines postnatales sont strictement obligatoires.
Comment compenser la baisse de revenus pendant le congé maternité ?
I am Beezy permet de générer des revenus complémentaires depuis votre smartphone, idéal pour compenser la différence entre votre salaire et les indemnités de maternité pendant vos 15 semaines de congé.
Conclusion
Le congé de maternité en Belgique dure 15 semaines en 2026 (19 pour les grossesses multiples), avec des indemnités de 82% puis 75% du salaire brut versées par votre mutuelle. Prévenez votre employeur par écrit et déclarez-vous auprès de votre mutuelle au moins 8 semaines avant la date présumée d'accouchement. N'oubliez pas que vous êtes protégée contre le licenciement dès la notification.
Pour compenser la baisse de revenus pendant cette période importante, essayez I am Beezy et générez un complément de revenus pour accueillir votre bébé sereinement.
