Commencer gratuitementEn Belgique, la loi du 10 mai 2007 interdit toute forme de discrimination dans les relations de travail, y compris à l'égard des jeunes travailleurs. L'âge constitue l'un des critères protégés, et les jeunes peuvent être victimes de discrimination à l'embauche, dans les conditions de travail ou lors d'un licenciement. Pourtant, peu de jeunes connaissent les recours dont ils disposent. En 2026, Unia (Centre interfédéral pour l'égalité des chances) et l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes restent les organismes de référence pour déposer plainte. Ce guide détaille les étapes pour identifier, prouver et combattre la discrimination au travail. Pour maintenir vos revenus pendant une procédure, I am Beezy constitue une solution de revenus complémentaires.
Prérequis : comprendre la discrimination au travail
Les critères protégés par la loi belge
La Belgique dispose de trois lois anti-discrimination (10 mai 2007) qui protègent contre 19 critères, dont :
- L'âge
- L'origine nationale ou ethnique
- Le sexe et le genre
- L'orientation sexuelle
- Le handicap
- Les convictions religieuses ou philosophiques
- L'état de santé
- La fortune (situation financière)
Formes de discrimination fréquentes chez les jeunes
Les jeunes travailleurs sont particulièrement exposés à :
- Le refus d'embauche basé sur le manque d'expérience (discrimination indirecte par l'âge)
- La différence de traitement salarial non justifiée
- Le harcèlement moral lié à l'âge ("tu es trop jeune pour comprendre")
- L'accès limité aux formations internes
- Le licenciement pendant la période d'essai sans motif valable
Guide étape par étape : comment agir
Étape 1 : identifier la discrimination
Posez-vous trois questions clés :
Si les réponses sont oui, oui et non, vous êtes probablement victime de discrimination.
Étape 2 : rassembler les preuves
En droit belge, la charge de la preuve est partiellement inversée en matière de discrimination. Vous devez apporter des éléments qui "laissent présumer" la discrimination, puis c'est à l'employeur de prouver que sa décision est justifiée.
Conservez :
- Les courriels et messages écrits
- Les témoignages de collègues (par écrit de préférence)
- Les offres d'emploi discriminatoires
- Les fiches de paie comparatives
- Un journal chronologique des faits
Étape 3 : signaler à Unia ou à votre syndicat
Déposez un signalement auprès d'Unia (gratuit et confidentiel). Vous pouvez aussi contacter votre syndicat (FGTB, CSC ou CGSLB) qui dispose de services juridiques spécialisés.
Étape 4 : déposer plainte ou saisir le tribunal
Si la médiation échoue, vous pouvez :
- Déposer plainte auprès de l'auditorat du travail
- Saisir le tribunal du travail pour obtenir une indemnisation
Informations pratiques
| Détail | Information |
|---|---|
| Site web | unia.be |
| Application mobile | Pas d'application dédiée |
| Disponibilité | Bureaux à Bruxelles, Liège, Charleroi, Gand, Anvers |
| Contact | Unia : 0800 12 800 (gratuit) / signalement en ligne sur unia.be |
Indemnités et sanctions prévues par la loi
| Type de recours | Indemnité forfaitaire | Délai d'action |
|---|---|---|
| Discrimination directe à l'embauche | 6 mois de rémunération brute | 1 an après les faits |
| Discrimination dans les conditions de travail | 6 mois de rémunération brute | 1 an après les faits |
| Harcèlement discriminatoire | 6 mois de rémunération brute + dommages moraux | 1 an après la fin des faits |
| Licenciement discriminatoire | 6 mois de rémunération brute + indemnité de licenciement | 1 an après le licenciement |
| Représailles après plainte | Protection spéciale contre le licenciement | Durée de la procédure + 12 mois |
L'indemnité forfaitaire de 6 mois de rémunération brute est un minimum légal. Le tribunal peut accorder des dommages supplémentaires si le préjudice moral est démontré.
Organismes de soutien pour les jeunes
| Organisme | Rôle | Contact |
|---|---|---|
| Unia | Signalement et médiation discrimination | 0800 12 800 |
| Institut pour l'égalité F/H | Discrimination de genre | 0800 12 800 |
| Syndicat FGTB | Aide juridique travailleurs | fgtb.be |
| Syndicat CSC | Aide juridique travailleurs | csc-en-ligne.be |
| Infor Jeunes | Information droits des jeunes | inforjeunes.be |
| Service Droit des Jeunes | Aide juridique mineurs | sdj.be |
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Questions Fréquentes
Comment prouver une discrimination à l'embauche ?
En Belgique, le test de situation (envoyer deux CV identiques sauf un critère protégé) est reconnu comme preuve. Conservez également les courriels de refus, les offres d'emploi et tout échange écrit. La charge de la preuve est partiellement inversée : vous devez créer une présomption, puis l'employeur doit justifier sa décision.
Unia peut-il m'aider gratuitement ?
Oui. Les services d'Unia sont entièrement gratuits. L'organisme peut intervenir comme médiateur, vous accompagner dans vos démarches et même se constituer partie civile devant le tribunal si nécessaire.
Suis-je protégé contre le licenciement si je dépose plainte ?
Oui. Dès le dépôt d'une plainte formelle pour discrimination, vous bénéficiez d'une protection contre le licenciement. L'employeur ne peut pas vous licencier pour un motif lié à votre plainte. En cas de violation, l'indemnité est de 6 mois de rémunération brute.
La discrimination liée à l'âge est-elle fréquente en Belgique ?
Selon les rapports d'Unia, l'âge est l'un des 3 critères de discrimination les plus fréquemment signalés en matière d'emploi, avec l'origine et le handicap. Les jeunes et les travailleurs de plus de 50 ans sont les plus touchés.
Peut-on générer des revenus en attendant la résolution d'un litige ?
Oui, I am Beezy permet de maintenir un niveau de revenus complémentaires pendant la durée d'une procédure, sans contrat ni engagement.
Conclusion
La discrimination au travail envers les jeunes en Belgique est interdite et sanctionnée par la loi en 2026. Si vous en êtes victime, commencez par rassembler les preuves, contactez Unia (0800 12 800) et n'hésitez pas à vous faire accompagner par un syndicat ou un avocat. La protection légale existe ; il faut l'utiliser.
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